Pirkanmaan Kokoomusnaiset: Työhyvinvointiin kiinnitettävä huomiota

Työhyvinvointi koostuu monesta tekijästä: työntekijän terveydestä, jaksamisesta ja asenteesta, työpaikan turvallisuudesta, hyvästä työn hallinnasta, työilmapiiristä ja työn johtamisesta. Hyvä johtaminen mahdollistaa ihmisille onnistumisia töissä.

Nykyinen tiukentunut taloustilanne ja sen muutokset ihmisten arkeen ovat tuoneet paineita työelämään, mikä vaikuttaa hyvinvointiin. Muutokset vaativat johtajilta ja henkilöstöltä sopeutumista ja yhteisen hyvinvoinnin vaalimista. Työhyvinvoinnin tulee olla koko työyhteisön tavoite. Aikaiseen reagointiin ja pahoinvoinnin ennalta ehkäisyyn tulee panostaa. Työyhteisöissä tulee olla joustoa ja omaan työhön liittyviä vaikutusmahdollisuuksia. Yhtä tärkeää työhyvinvoinnin kannalta on panostaa vapaa-aikana omaan hyvinvointiin ja terveyden edistämiseen.

Työhyvinvointi pienentää sairauspoissaoloja ja työkyvyttömyyskustannuksia, lisää työyhteisön osaamista, parantaa organisaation innovaatiokykyä ja mahdollistaa työurien pidentämisen. Työhyvinvointi lisää työmotivaatiota ja työn tuloksellisuutta eli hyvinvointi ja tuottavuus kulkevat käsi kädessä. Panostukset työhyvinvointiin ovat aina taloudellisesti kannattavia.

Kokoomusnaiset haluavat kiinnittää huomiota siihen, että työhyvinvointi on monen tekijän summa. Sitä tulee tarkastella säännöllisesti, jotta ihmisten terveys, työkyky ja tuottavuus eivät tarpeettomasti kärsisi.

**
Lisätiedot:
Pirkanmaan Kokoomusnaiset ry:n varapuheenjohtaja
Ritva Asula-Myllynen
gsm 041 522 4357
Sähköposti ritvaasulamyllynen@gmail.com