|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Helsingin Kokoomusnaiset vaativat työelämään joustoa työurien pidentämiseksi
01.12.2010
Kokoomuksen Naisten Helsingin piiri ry valitsi syyskokouksessaan uudeksi puheenjohtajakseen Katja Utti-Lankisen (39). Kasvatustieteen kandidaatti Katja Utti-Lankinen on toiminut pitkään Kokoomuksen järjestötoiminnassa ja erilaisissa luottamustehtävissä. Hän on tehnyt pitkän uran vähittäiskaupan alalla, mutta siirtyy vuoden vaihteessa uusiin haasteisiin Helsingin seudun kauppakamarille. Katja Utti-Lankinen valmistuu Helsingin yliopistosta kasvatustieteen (yleinen ja aikuiskasvatustiede) maisteriksi alkuvuodesta 2011.
KOKOOMUSNAISET VAATIVAT TYÖELÄMÄÄN JOUSTOA TYÖURIEN PIDENTÄMISEKSI
Viimeaikaisessa työurien pidentämistä koskevassa keskustelussa ei ole vielä löydetty riittäviä keinoja ikääntymisen ja työelämän yhteensovittamiseen.
Eläkkeelle jäävistä peräti noin kolmannes siirtyy työkyvyttömyyseläkkeelle, keskimäärin vain 52,2-vuotiaina. Työmaailma ei juuri sopeudu työntekijän heikentyvään terveyteen, vaikka työkykyä olisi vielä jäljellä. On selvää, että työurien pidentäminen jää vain haaveeksi, jos ihmiset eivät jaksa työssä. Yleisen eläkeiän nostolla ja eläkekarttumilla ei ole merkitystä, jos työurasta on luovuttu jo ennen eläkeikää. Syynä ovat usein työelämän kiire ja pakkotahtisuus: vanhempi työntekijä ei yksinkertaisesti jaksa työelämän vaatimuksia.
Työyhteisön ilmapiirillä on selvä yhteys työntekijöiden jaksamiseen. Työyhteisön ilmapiirin huonoksi kokeneet kärsivät useammin masennuksesta ja käyttivät todennäköisemmin masennuslääkkeitä kuin työyhteisön ilmapiiriä hyvänä pitäneet. Tämä käy ilmi tuoreesta amerikkalaisen työterveysalan lehdessä julkaistusta suomalaistutkimuksesta.
Työterveyslaitoksen tutkimuksessa puolestaan selvitettiin, että kireässä ja kaavoihin kangistuneessa ilmapiirissä työntekijöillä on jopa 70 prosenttia enemmän poissaoloja kuin viihtyisässä työpaikassa.Suomalaisen työelämän on joustettava työntekijän elämäntilanteen mukaan. Työaikojen joustavuuden lisääminen, osa-aikatyön tarjoaminen ja työajan lyhentäminen innostavat vanhempia työntekijöitä jatkamaan työuraansa.
Esimerkiksi ruotsalaiset työskentelevät huomattavasti iäkkäämmiksi nimenomaan osa-aikaisissa tehtävissä. Ruotsalaisilta voisi omaksua myös keskustelevamman työpaikkakulttuurin: yksilöllinen, juuri tietylle työntekijälle sopiva vaihtoehto löytyy parhaiten keskustelun kautta. Työurien pidentäminen ja työntekijöiden pitäminen motivoituneina edellyttävätkin asennemuutosta erityisesti työnantajilta ja esimiestehtävissä olevilta.
Tärkeässä roolissa on myös työterveyshuolto, jonka tulisi toimia entistä tavoitteellisemmin ja tuloksellisemmin myös työssä jaksamisen tarpeiden kannalta. Työterveyshuolto on saatava kattamaan kaikenkokoiset työpaikat.
Kokoomuksen Naisten Helsingin Piiri ry
Pia Pakarinen Tuija Tähtikunnas
puheenjohtaja järjestösihteeri
Takaisin
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
