Työelämän lainsäädäntöä ollaan uudistamassa pk-yritysten työllistämiskynnyksen madaltamiseksi. Keskeisinä toimenpiteinä suunnitellaan määräaikaisten työsopimusten tekemisen helpottamista, lomautusilmoitusajan lyhentämistä sekä työnantajan takaisinottovelvollisuuden keventämistä.

Työelämä kaipaa uudistamista, jotta mahdollisimman monen uratoive toteutuu. Kokoomusnaisten Pihla Keto-Huovinen, Ida Leino ja Ira Hietanen-Tanskanen kuitenkin huomauttavat, että uudistusten vaikutuksia on tarkasteltava myös tasa-arvon näkökulmasta. Suomessa määräaikaiset työsuhteet ovat keskeinen raskaussyrjinnän muoto ja ne kohdistuvat naisiin.

”Määräaikaisten työsopimusten tekemisen helpottaminen ei poista syrjintää, vaan voi pahimmillaan vahvistaa sitä. Määräaikainen työsuhde on jo itsessään epävarma ja epävarmuus korostuu erityisesti niillä, joiden työura ja perheen perustaminen ajoittuvat samaan elämänvaiheeseen”, kommentoi Keto-Huovinen.

Hallitus valmistelee samanaikaisesti lakimuutosta, jonka tarkoituksena on vahvistaa syrjinnän kieltoa. Esityksen mukaan työnantajalle asetettaisiin velvollisuus antaa kirjallinen selvitys määräaikaisuuden perusteista raskaaksi tulleelle työntekijälle.

”Tämä on askel oikeaan suuntaan, mutta se ei yksin riitä, mikäli määräaikaisten työsopimusten tekemistä samanaikaisesti helpotetaan ilman selkeitä rajoituksia ja tehokasta valvontaa”, Hietanen-Tanskanen kommentoi.

Uudistusten yhteydessä tulisi arvioida myös vanhemmuudesta aiheutuvien kustannusten kohdentumista työnantajille. Mikäli raskauteen ja perhevapaisiin liittyvät taloudelliset riskit eivät painottuisi yksittäiselle työnantajalle, raskaussyrjinnän kannustimet voisivat vähentyä.

”Keskustelua tulee käydä myös siitä, miten vanhemmuudesta syntyvät kustannukset jaetaan oikeudenmukaisemmin koko yhteiskunnan kesken. Lapsi- ja perhemyönteisen yhteiskunnan vahvistaminen sekä syntyvyyden tukeminen edellyttävät laajempaa asennemuutosta ja rakenteellisia ratkaisuja”, Leino kommentoi.

Työmarkkinoiden kehittämisen tulee vahvistaa tasa-arvoa, ei syventää eriarvoisuutta. Raskaus- ja perhevapaasyrjinnälle ei ole sijaa suomalaisessa työelämässä. Kokoomusnaisten toimijat vetoavat työministeri Matias Marttiseen, että esitystä määräaikaisten työsopimusten helpottamisesta tarkasteltaisiin uudelleen työelämän tasa-arvon ja raskaussyrjinnän pohjilta.

”Jokaisella työntekijällä on oltava tosiasiallinen ja turvallinen mahdollisuus suunnitella perhettä ilman pelkoa työllistymisen tai työsuhteen jatkuvuuden vaarantumisesta”, Keto-Huovinen päättää.

Lisätietoja:

Pihla Keto-Huovinen
kansanedustaja (kok.)
Kokoomuksen Naisten Liiton pj.
09 432 3083

Ida Leino
Kasvatustieteen maisteri
Kokoomuksen Edistysnaiset ry pj.

Ira Hietanen-Tanskanen
Juristi, varatuomari
Kokoomuksen Sivistysnaisten pj.